Nuevas propuestas para mejorar las condiciones laborales en la U

Por: Catalina Canals

En diciembre el Mineduc, la dirección de presupuestos del ministerio de hacienda y el consorcio de universidades del estado de Chile acordaron el envío de un proyecto de ley sobre el incentivo al retiro voluntario; proyecto que a partir del 9 de Abril, está siendo tramitado en la cámara de diputados. Las partes acordaron en bonificar el retiro voluntario para los funcionarios (de planta o a contrata) que presten servicios en las universidades del estado por al menos 5 años. Según Víctor Pérez “el problema que teníamos pasa cuando personas queriendo jubilar no lo pueden hacer por razones de precariedad. Esto es un paso tremendamente grande”.

Sin embargo, la discusión sobre las condiciones laborales, no solo se da a nivel nacional, la dirección de recursos humanos de nuestra universidad, que depende de prorrectoría, ha elaborado una propuesta de política transversal para recursos humanos, que incluye planteamientos en torno a la incorporación a la universidad, la permanencia en la carrera académica y la definición de una carrera funcionaria. Respecto a esta última, además de entrar a consideración los años de servicio, el prorrector planteó “incorporar también materias a considerar como la calidad del trabajo de los funcionarios, premios a su dedicación y compromiso, y la capacitación y especialización de los mismos”. En lo que atañe a los académicos, se están discutiendo requisitos mínimos para que un académico ingrese a nuestra universidad, además de incorporar la propuesta del año sabático, que consistiría en un premio para destacados académicos, para que puedan ir a desarrollar un área de su trabajo en un centro de prestigio internacional, manteniendo su cargo académico y un porcentaje de su sueldo.